长时间的轮班，不同的工作风格和权力斗争可能会导致你的护理人员之间的纠纷。患者满意度和参与度当团队发生争吵时，员工的工作效率和对细节的关注都会受到影响。不幸的是，这可能会影响你的类似hcahp分数．当然，建立一个有凝聚力的团队需要时间，但这是非常值得的努力。以下是几种方法可以帮助您的护理人员在创造凝聚力的团队环境时培养更强大的关系。

强调你的使命

虽然你的使命似乎是显而易见的，但讨论它可以帮助确保所有的护理人员都朝着同一个目标努力。除了经常提到你的目标，提供优秀的病人护理，讨论护士的方式，以个人和作为一个团体为目标作出贡献。vwin德赢app软件当员工感到每个人都致力于实现相同的目标时，他们可能会更加支持同事，在必要时更愿意帮助他们。

使它有意义

由于繁忙的工作时间表和人员配置赤字，护士并不总是容易与同事形成强大的联系。通常，由于时间限制，几乎没有时间互动的时间。但是，当同事建立个人关系时，作为一支球队一起努力进一步发展。在员工会议开始时花几分钟的一些小谈话可以帮助小组连接，因为可以在讨论对程序或政策的提议变更时分享过去的经验。

我们知道跟上30名员工的生日并不容易，但这是一些小事情，比如休息室里的特殊待遇，有助于增进关系。无论你是在参加医院的节日装饰比赛还是庆祝护士订婚，花点时间娱乐一下可以帮助巩固个人关系。

减少冲突

不时不同意同事的自然，但在某些情况下，争论和抱怨可能会成为每日发生。减少冲突潜力可以改善士气，帮助护士认为合作伙伴作为盟友。当您为每个护士执行的角色设置清晰的期望时，没有可能导致参数的灰色区域。

如果真的发生了争执，培训员工用中立的语言表达问题，并使用“我”的表述，可以帮助保持分歧的文明和富有成效。例如，“我很关心目前的午餐时间安排，希望我们能做出改变”，这比“你认为你可以为所欲为”要好得多。你总是吃完午饭回来晚15分钟，导致单位人手不足。”

为护士提供建立关系的机会，可以建立牢固的关系，帮助他们作为一个团队工作。在护理单元建立一个积极的、富有成效的氛围是建立一个强调员工和病人满意的文化的一个重要方面。

记住你的领导角色

虽然你希望鼓励团队中的每一位成员承担起自己的责任和行动，但你仍然希望提供领导力。毕竟，你是对团队产出负责的人。这里有一些方法，护士领导可以灌输指导和建立一个强大的团队:

• 创建一个正式的流程，让团队成员就他们的工作提供意见
• 在适用时，整个团队称赞团队
• 适当时奖励个人
• 在医院和委员会会议期间鼓励参与
• 沟通团队的成功

当团队有强大的领导者时，可以建立一个凝聚力的纽带。

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