一个目标之一2010年医学院（IOM）护理报告的未来是增加各级护士的领导和组织参与。作为护士，您可以通过成为医院委员会的宝贵成员来实现差异并提高您的声音和领导技能。
有助于与一群人的成功成果做出奖励和履行。作为团队的一部分，有助于我们实现比我们孤单更大的目标。当赌注通常很高时，这在医疗保健中尤其如此，目标是大幅的。成为一个积极团队的一部分与消极的一个是一个否定的世界。希望你参加过竞争和生产力的团队，你想再次与那些人一起工作，或者将其成功的成功与生活中的其他团队环境一起工作。相反，我们中的许多人可能参加了一个团体或委员会，其中一些成员没有参加，说或者只是“搅拌锅”或破坏他人的工作。这些可能是令人沮丧的经历，可以减少士气和生产力。
消防员，警察，建筑工人 - 大多数人不震惊地学习这些角色是最危险的职业。但护理怎么样？
虽然许多医疗保健专业人员经常面临严重甚至生命的工作场所危险 - 这对护士尤其如此。据来自美国劳工统计局的数据。
任何在专业领域工作过的人都能告诉你组织文化的重要性。根据《福布斯》杂志的说法，“组织文化是团队成员如何思考和行为、他们共同的价值观以及他们如何应对内部和外部刺激的共同结果。”当领导层试图实施变革(比如提高生产率或削减成本)时，文化转变可能是必要的。
对初级保健的需求正在增加，主要是由于经济实惠的护理法案（ACA）该法案允许许多以前没有保险或保险不足的人获得医疗保健。
由美国医学院校协会进行的一项研究预计对医生的需求在2013年到2025年之间增长11%到17%。虽然对这类护理的需求正在增加，但目前的趋势显示初级护理医生短缺。
私人做法可以做些什么来确保他们可以继续满足患者的需求？一种方法是利用护士从业者的技能来帮助填补这些差距。
美国护士从业者协会报告了超过222,000名护士从业者（NP）在美国执照许可NPS被认为是先进的实践注册护士（APRS），允许他们评估患者，使诊断和规定药物，或没有依赖于位置的医生监督。
本文将探讨这些临床医生可以为您的练习以及如何帮助您满足不断增长的护理需求的好处。
