护士的工作是职业世界中最有回报、要求最高、通常也是最艰巨的职业道路之一。在许多情况下，护士依靠同伴和外部支持系统来获得鼓励和建议，但有些问题和挑战需要更有经验的洞察力。这就是护士导师能发挥最大作用的地方。
不管你是新注册护士首次进入就业市场,建立护理专业寻求主你的事业进入一个新的专业化或承担更集中领导的作用,或者你只是寻求一个行业资深的智慧,每个护士都可以受益于结对了一个合格的导师。
但是你怎么找到正确的能帮助你磨练技能和驾驭职业生涯的导师?以下是你应该做的三件事:
确定你的需求和目标
找到正确导师关系的第一步是明确你想要什么和需要什么。例如，也许你觉得自己被当前的工作困住了，而你已经准备好找一个担负更多责任的新机会，或者你正在权衡重返校园的利弊。明确你的职业目标或挑战将有助于你与新导师进行更有成效的对话。
先回答以下问题:
- 5年或10年后你想做到什么位置?
- 你觉得是什么阻碍了你实现职业目标?
- 你每天都面临着什么样的挑战或挣扎?
- 你认为工作中最困难的部分是什么?
- 你希望导师帮你实现什么目标?
- 你所考虑的导师是否适合帮助你实现目标?
考虑你喜欢的学习方法
一旦你确定了你最需要从导师那里得到什么，下一步就是决定哪种学习方法最适合你的需求。
护士导师的形式多种多样。例如，如果你刚刚毕业，或者你正在考虑重返校园高级证书或学位，你可能会考虑与大学顾问合作。这些专业人员可以为您提供潜在的项目、证书和课程，以及如何利用继续教育机会来推进您的护理职业生涯。此外，你也可以考虑跟随那些已经获得你想要的认证的人，以获得有关职业的第一手信息。
另一方面，如果你正考虑重新进入就业市场或跳槽到一个新的机构，你可能会从拓展你的关系网中受益最大，可能会与已经在该机构工作的人建立联系。建立一个潜在的短期导师关系可以让你了解公司、文化或任何你在申请该公司职位之前可能考虑的东西。
此外，还有护理指导计划和领导力课程(有时甚至由你的组织提供)可以帮助你做到以上所有。这些项目通常会将护士与更有经验的专业护理人员配对，这些专业护理人员经过审查，在某些情况下，还会接受专门培训。
寻找包含八个关键组件的解决方案
当评估一个未来的导师或导师计划时，有几点需要注意。根据一项由护士教育的今天，一种有效的师徒关系有八个组成部分:
- 开放的沟通和可访问性
导师应该随时准备回答问题，并致力于定期的会议，包括公开的对话和诚实的、支持性的反馈。 - 目标和挑战
学员应该觉得自己有能力设定雄心勃勃、但又可以实现的目标，这些目标既清晰又有时间限制。重要的是，导师可以让学员负起责任。 - 激情和灵感
导师应该点燃他们所指导的护士的热情、创造力和信心的火花。 - 关心个人关系
导师应该是关心、支持和培养的。导师应该始终如一地对学员的生活和职业表现出兴趣，并在保持健康界限的同时提供心理支持。 - 相互尊重和信任
一个伟大的导师不仅会赢得护士的尊重，也会回报给他们尊重。导师也应该努力培养一种深深的信任感。 - 交流知识
导师应该帮助护士扩展他们的技能，包括批判性思考、评估科学和培养天生的好奇心的能力。 - 独立和合作
导师把学员当作同事来对待，并逐渐培养他们的独立意识和领导能力，这一点至关重要——尤其是在指导新护士的时候。 - 角色建模
导师应该通过建模交互(比如寻址)来树立榜样病人舒适——并分享他们如何克服自己的职业挑战。
在参加导师计划之前，一定要讨论这8点，以确保导师是最有效的。如果可能的话，与其他参加过这个项目的护士或与特定导师一起工作的护士交谈，询问他们的经验。
作为一名护士，在你职业生涯的不同阶段都会遇到很多挑战。幸运的是，有很多资源可以帮助你成功。护士导师可以帮助你克服现有的障碍，为未来的障碍做准备，磨练你所需的技术和人际交往技能，以实现你的目标。
