医院的管理团队一直在寻找削减成本和提高效率的方法。由于护士占医院员工的很大比例，一种常用的降低成本的策略是减少护士的劳动时间。然而，考虑到平价医疗法案(ACA)更加强调基于价值的护理，适当的护士与病人比例对于保证病人得到最高质量的护理是至关重要的。
传统的护士配备制度没有考虑到某些变量，导致人员短缺，护士无法花足够的时间照顾他们的病人。更新的人员配备模式更加灵活，可以进行调整，不仅适合整个医院的需要，也适合单个单位的需要。
以下是医院可以采取的四种方法，以确保护士与病人的安全比例。
1.创建正式的人员配置计划
严格的护士与病人比例可能不是你所在医院的最佳解决方案。另一种方法是制定正式的人员配备计划，以确保每位病人都得到拥有最合适技能的护士的照顾。人员配置计划是一种特定于单位和班次的调度策略，它支持每个部门的标准化护理。有了既定的战略，医疗保健组织可以确保人员配备决策解决最常见的因素，包括:患者的敏锐度;入院和出院人数;以及每个护士的专业水平。
2.通过解决潜在原因减少营业额
如果一个组织在短时间内失去员工，那么不可避免地将是一个人员配置的短缺，无论其他措施都到位。一名护士决定离开医院的最常见的原因是糟糕的工作条件和工资不足。为了帮助减少周转，医院管理应考虑以下内容：
- 限制强制性加班
- 将文书工作交给其他有资格的员工
- 采用最新的技术来改善工作流程
- 提供具有经验的竞争性赔偿
3.建立一个人员配置委员会
人员配置委员会允许医院采取合作措施的人员配置。一些国家的医疗组织需要人员配置委员会。即使在您所在的州未授权，一个人员配置委员会仍然是个好主意。委员会通常提供关于调度程序以及人员配置政策的投入，并确保这些标准符合特定单位或整个医院。设立准则就是有助于降低不安全的护士到患者比率的机会。
4.请教护士职员
直接护理护士在患者护理的前线上，这意味着他们具有良好的洞察力，对护理递送和患者流动。vwin德赢app软件虽然纸质的人员配置计划可能会出现适当，但负责创建人员配置计划的个人无法考虑意外事件，例如护士，呼吁患病或漂浮到另一个单位或增加招生。直接护理护士可以注意到调度问题并提出改进流程的建议。
已显示适当的护士人员配置水平具有许多益处，包括改善患者满意度，减少的入伍和减少护士疲劳，这具有增加护士保留的额外好处。如果找到降低成本的方法是目标，那么较少的护士就不是解决方案。由于未能满足护理质量标准而产生的潜在处罚，任何通过较低的护士到患者比率所节省的资金将被否定。
确保安全的护士到患者的比率是患者中心护理的重要组成部分。要了解有关患者中心护理的更多信息，请下载我们的免费指南，护士如何通过患者中心护理提高满足感。
