刚毕业的大学生往往渴望离开课堂和学习的世界，早早地踏入职场。目前有相当数量的护理人员达到退休年龄，预计在2025年100万在美国，医院正在招聘更多应届毕业生，只是为了跟上形势。
寻找方法来发展这些新护士，他们可以通过提高他们的专业发展常常落在管理者的肩上。
一个实习护士计划(NRP)是一种选择，旨在通过关注领导力、患者安全和跨学科护理，使每个人从学生到实践护士的飞跃更加顺利。下面我们将探讨为什么你的医院应该考虑实施这类计划，以及可以预期的好处。
1.增加关键能力
当一个新护士开始他或她的医院生涯时，他们必须学习许多政策，程序和设施的惯例。虽然这是重要和必要的，但很容易忽视一些更重要的核心能力。NRPs专注于发展中的领域，如基于证据的决策和沟通技巧．指导和实践关键技能的结合，实践经验，让新护士感觉授权从教育环境向职业环境过渡。
2.减少护理营业额
任何类型的工作都存在员工流动;然而，当谈到医疗保健时，高护理营业额不仅会干扰其他工作人员，也会干扰病人自己。根据RN工作项目，17.9%的护士在一年内离职开始他们的第一份工作。第一年被认为是压力极大的时期，这可能会使新护士更容易离开这个行业。根据美国护士资格认证中心，“护士实习项目增加/提高新注册护士的工作满意度、留任率和表现”。与替换离开的人员的成本相比，他们还可以节省成本，估计每名注册护士需要花费8万至10万美元。
3.实现更高水平的以病人为中心的护理
一项由国家护理委员会全国委员会(NCSBN)进行的调查发现不到一半的受访者认为应届毕业生注册会计师有准备提供安全有效的护理。这是所有医疗机构都关心的问题，但对于寻求申请的医院来说尤其如此磁铁识别程序®．为了开始磁铁卓越之旅®在美国，医院必须分析差距，制定行动计划，以达到更高的绩效水平。这可能意味着投资于新援计划，培养训练有素的护士，切实关注患者安全。确保你的项目有可衡量的目标，具体到有证据的实践，质量改进，和以病人为中心的护理．
随着应届毕业生的数量开始超过有经验的注册护士的数量，寻找弥合学校和实习之间差距的方法将是新入职护士的重要组成部分。创建一个护士实习计划是一项投资，你可以现在就做，以使你的医院在未来几年受益。
另一种提高医院绩效的方法是选择合适的产品和设备来购买。德赢备用网址下载我们的医院管理人员手册:了解医疗器械批准指南指导你的决定。
