轻松途中Blog

Improve patient comfort and satisfaction with weekly advice
delivered directly to your inbox.

Need Help Navigating Medical Device Approvals - Download Now

Gebauer疼痛EASE®和Gebauer的乙基氯化物的重要风险和安全信息:德赢版本下载

不要喷在眼睛里。喷涂可能会导致冻伤。冷冻可能会改变皮肤色素沉着。使用产品与循环不良的人使用产品。解冻过程可能是疼痛和冻结可能降低对感染和延迟愈合的抵抗力。如果皮肤刺激发育,则停止使用。谨慎:联邦法律将该设备限制在持牌医疗保健从业者的销售情况上销售。

德赢版本下载Gebauer的痛苦才能轻松:

Apply only to intact oral mucous membranes. Do not use on genital mucous membranes. Consult your pediatrician when using on children 4 years old and younger.

德赢版本下载Gebauer的氯乙烯Only:

已发表的临床试验结果支持3岁及以上的儿童使用。氯化乙酰氯是易燃的,不应在开放的火焰或电烧灼设备的存在下使用。在通风良好的区域。故意集中或吸入内容可能是有害或致命的故意滥用。不要喷在眼睛里。通过产品的应用可能导致冻伤和/或改变的皮肤色素沉着。可能发生皮肤致敏,但似乎非常罕见。谨慎:联邦法律将该设备限制在持牌医疗保健从业者的销售情况上销售。

加入我们的社交网络

连接 跟随 连接

私人做法如何增加员工满意度

经过:贝尼尼诺| On: June 17, 2015
分享

privatePractice_employees.私人诊所办公室经理,招聘和recruiting is a time-consuming, expensive and, quite frankly, frustrating endeavor. From finding the right talent, to ensuring new hires are properly trained, getting the right employees in place requires a great deal of business resources. Not to mention, it’s pricey. It costs 20 percent of a worker’s $50,000 salary to replace them, according to the美国进步中心

这正是为什么减少营业额对私人实践的成功是必要的,这一切都始于让你的人们快乐。为了帮助您保留最优惠的员工,并避免招聘的压力,请考虑这些有用的提示办公室经理,就像您可以用来使您的私人惯例成为最佳工作地点。

Set Up Quarterly Reviews

年度审查是您的工作人员分享反馈的绝佳机会,并为您的自身提供评估。但是,在会议之间的12个月内会发生很多。当然,你可能会抛出“事情怎么样?”他们每一次都在一段时间,但你真的认为员工将在考试室之间的走廊里透露他们的怨气吗?

真正获得练习员工节拍的唯一方法是让他们充满信心。将季度与团队中的每个人都在入门级接待员的助理中安排季度会议。最重要的是,当他们提供反馈 - 使用它时。

Re-assess Your Hiring Strategy

如果您没有在合适的专业人士中绘制,是时候检查问题的根源了。您有机会有效地营销错误的人群或没有有效评估申请人。要开始,请问自己以下问题:

  • Do my job ads accurately reflect the positions for which I’m hiring?让其他人具有类似的角色审查广告,看看它们是否可以提供额外的洞察力。
  • Do my job ads shine a light on my practice’s unique culture?Does your staff dress up for Halloween? Order catered lunches on Fridays? These seemingly insignificant bits of information can make a big impact on potential candidates.
  • Am I adequately assessing personality?即使候选人拥有你见过的最好的简历,如果他的个性不合适,他不会持续很长时间。
  • Am I marketing through the right channels?了解您最好的候选人的时间,并使用这些频道。例如,如果您没有在线招聘策略,那么您就缺少了一个主要机会。

Provide Employees the Right Tools to Succeed

根据A.Inc.com员工想要的十大事情列表,四号是自主权。好员工想要与您相同的事情:富有成效和成功。他们希望能够自己做出选择。但是,他们无法在没有正确的工具的情况下实现这一点。

您员工需要的工具取决于他们的立场。例如,您的行政员工可能更喜欢自动化和更用户友好的EHR系统,而护理人员可能感兴趣耐心舒适measures,如氯乙烯。寻找让您的团队工作更轻松的方法,他们将使用他们的额外时间来帮助您增长和改善练习。

通过专注于员工满意度,您可以减少流失率,省钱并保持最高人才。此外,您的员工更幸福,工作环境越好。每个人都赢了!

既然你知道如何让员工快乐,得到将患者快乐的产品!了解我们最常用的和真正的产品:德赢版本下载Gebauer的氯乙烯

Baidu