我们中的大多数人能记起至少一遇到学校护士在我们的童年。也许你的学校护士是在你需要时突然高烧,或修补你的心自在,操场上受伤。虽然这些经历当然是常见的,学校护士做的远远超过温度和耳光急救绷带在膝盖上。和他们的工作是不断变化的。
我们中的大多数人能记起至少一遇到学校护士在我们的童年。也许你的学校护士是在你需要时突然高烧,或修补你的心自在,操场上受伤。虽然这些经历当然是常见的,学校护士做的远远超过温度和耳光急救绷带在膝盖上。和他们的工作是不断变化的。
从十八九岁过渡到成年早期充满挑战,转换和新的经历。这是一个青少年时留下童年的舒适,开始拥抱自由和作为一个成年人的责任。从离开到大学和选择职业道路处理财务和生活远离家乡,都是压倒性的。和导航医疗又加上了一层复杂性这生命阶段。
作为一个临床医生,你习惯了部署和管理病人的问题怀疑在各种治疗。在某些情况下,病人对信息的渴求是一个积极的迹象,他们投资于健康和保健计划将致力于他们的规定。但是,当病人有错误的信息,它可以导致不服从或全面拒绝治疗。
现代历史上的大部分时间里,文化习惯握手,这是一种问候的礼节,一个象征性的姿态关闭业务事务。但是,自COVID-19大流行始于2020年初,握手已几乎完全消失的手肘的碰撞和社会疏远。现在,甚至越来越多的人成为接种疫苗和再次连接,我们很多人还是有点对触摸对方的手。
作为一名护士是最有益的要求之一,经常在专业领域势不可挡的职业道路。在许多情况下,护士依靠同行和外部支持系统鼓励和建议,但一些问题和挑战需要更多有经验的洞察力。这就是一个护士导师是最有益的。
过去的一年里一直是最为惨淡的,最近历史上最悲惨的,体力的时期——特别是对于我们国家的一线医务工作者。但是,尽管几个月的可怕的挑战,一个不确定的未来,这些专业人士不断出现,经常冒着自己的健康照顾有需要的人。
从提供姑息治疗患者严重的COVID-19协助妇女分娩,帮助治疗各种各样的疾病在致命的流感大流行,这些医疗英雄一词赋予了新的意义病人的经验。
与许多信仰相反,儿童不仅是迷你。各个年龄段的孩子不断地发展身体、心理和社会。是否6到16岁,他们有不同的反应比成人面对挑战和变化的例程。特别是当孩子进入医院。因为他们可能不完全理解正在发生的事情,他们可能变得对提供的护理。与此同时,家庭成员可能是焦虑和可能不知不觉地增加孩子的恐惧。
新闻覆盖着许多挑战与质量相关疫苗的分配和管理。不幸的是,效率和安慰的话没有标题相关的任务。在这个博客,我们将分解效率最大化至关重要的病人如何输出,以及如何让病人舒适的可以帮助燃油效率目标。
处理儿科住院患者可以是具有挑战性和奖励。根据孩子的发展阶段,需要管理他或她住院。但是仅仅关注孩子的需求是不够的。父母和亲人经常表现出的压力和焦虑,可以反映在孩子的行为。忽视孩子的亲人会导致增加整个家庭的压力和焦虑的感觉。这可能导致沮丧和征税的情况下为您服务!
医学研究所的未来的护理:主要变化,促进健康,出版于2010年,提供护理人力地图遵循跟上不断变化的需求的多样化的患者人群。本报告中包括四个主要目标之一是,护士应该努力实现更高水平的教育。两种方法可以实现是通过先进的实践状况,如注册护士,或者通过专业护理认证,如岑(紧急护士认证)。根据一项2020年的调查护理专业人员,约56%的男性和49%的女性正在考虑追求高等教育认证或培训。
护理是一份非常有意义的职业生涯;然而,日常的工作可以穿个人随着时间的推移造成的感觉疲惫,抑郁,甚至降低了自信。一个2018年盖洛普的研究显示,三分之二的全职员工感到在他们的工作倦怠的影响,显示这是一种常见的,然而不良状态。
奖励和充实的贡献与一群人成功的结果。作为团队的一部分比我们仅能帮助我们实现更大的目标。特别是在医疗风险通常很高,并且目标是丰富的。成为一个积极的团队的一部分和一个负能使一个不同的世界。希望你有参与团队,如此的满足和富有成效的,你又想和那些人工作或成功复制到其他团队环境在你的生活中。相反,我们中的许多人可能参与了一个小组或委员会的一些成员不参与,说或做的事情只有“搅拌锅”或破坏别人的工作。这些可以令人沮丧的经历,可以降低士气和生产力。
当许多人认为带孩子去医生,即使是常规检查,“快速”和“有效”可能不是在其十大清单的形容词来描述经验。虽然是一个难以想象的长串变量时要考虑保持儿科病人(特别是年轻人)平静的访问期间,有一些相当管理技术和变化可以考虑实现到你的日常生活,可以帮助消除的经验。
3月的都是关于孩子的生活。儿童生活专家。这些男人和女人是经常的许多成功的秘密因素儿科部门。作为本月我们认识到这些专业人士,让我们闪耀的焦点集中在三个原因为什么儿童生活专家如此重要的你的设施:
消防员、警察、建筑工人——大多数人并不惊讶地学习这些角色是最危险的职业之一。但是护理呢?
虽然许多卫生保健专业人员经常面临严重的甚至威胁生命的工作场所的危害,特别是护士。RNs的疾病和损伤率最高的医疗和社会援助部门,根据来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据。
我们享受做一个成功的家庭拥有并经营业务120年了。在这段时间里,各种各样的产品被开发出来,发起并成功地在市场德赢备用网址上使用。有些人留了下来,和一些已经。今天,我们兴奋地庆祝我们最成功的产品之一,德赢版本下载Gebauer的痛苦缓解®。本产品是即时,非药物、不易燃的,最重要的是,容易使用。难怪它仍然是一个快速增长的最爱。
这些天,人们需要或者想要审美治疗可以货比三家。皮肤科医生觉得最多可以做肉毒杆菌或填充物,所以他们会去的人提供最好的交易。这就是为什么建立患者忠诚度是如此重要。
以外的手术费用一般都是高收入,最赚钱的过程是那些病人换取额外的治疗。But实践失去病人所有的时间——有时非常小的价格差异等这些做法应该努力保持相同的病人。
好消息是所有的元素,获得病人的忠诚度仅仅是良好的商业实践。尽管你可能已经可以做一些,你可能需要投入更多的努力使他们的工作。这里有四个皮肤科医生可以做的事情建立病人的忠诚度。
时缓解患者焦虑和提高病人的经验通常落在你的责任,护理专业人士。你听说过这个问题:“这是会伤害吗?“可能每天,对吗?但是我们发现了一些时间储蓄者可以尝试可以让你的病人疼痛缓解他们对更快。
你很少听到护士说,“哦,我有足够的时间。”的fact is advances in medical technology are leading to a reduction in inpatient surgeries, but creating an increasing number of day-case procedures. This means you’re treating more patients each day and have limited time to spend easing patient anxiety.
好消息是,即使在今天的快节奏的医疗环境,护士可以提供病人舒适解决方案在几秒钟内。因此,为您快速提供缓解疼痛患者需要,这里五次储户可以帮助你提供最有效的和关怀病人护理。vwin德赢app软件
进行了一项调查医生基金会采访发现,近三分之一的医生看到每天高达30个病人。如果你考虑到平均长度的面对面的互动医生和他或她的病人之间的考试房间15分钟,当天不离开多少时间处理所有的其他职责和运行一个私人诊所。
好消息是有几个私人实践比在线工具可以帮助改善病人的效率,同时提供一个工作流和诊所积极的病人的经验。
这里有六个临床医生应该考虑使用在线工具。
虽然没有办法防止错误医疗账单的100%,医疗组织仍然可以采取一些预防措施减少昂贵的错误的机会。
在前一篇文章中,我们探索的最常见的医疗账单和编码问题。在这篇文章中,我们将讨论如何识别潜在风险的医疗账单问题,如何快速解决问题当他们发生,以及如何防止错误再次发生。
当一个护士积极追求的方式扩大他的或她的临床知识和直接护理技能,带来的好处是双重的:1)它可以帮助避免职业停滞的感觉,和2)雇主提高他或她的价值。
寻找改进的机会可以支持更好的工作安全,提升你的进步潜力,提供一般意义上的成就。这里有四个方法可以脱颖而出,提高护理工作的安全。
人都在专业设置可以告诉你如何重要的组织文化。《福布斯》称,“组织文化是集体团队中的人们如何思考和行动的结果,他们的共同的价值观以及他们如何对内部和外部的刺激做出反应”。一种文化上的转变可能是必要的,当领导试图变革,如提高生产效率、降低成本。
你正在考虑回到护理学校吗?你不是一个人。百分之二十九的RNs计划攻读护理学士(BSN)在未来五年内,根据公布的一项研究护士在专业发展》杂志上。
你是否感兴趣获得BSN或者一个高级学位,问问自己这四个问题之前注册类。
尽管每个医生股票的主要责任提供最好的照顾病人,私人执业医生也经营企业的挑战。
管理一个私人诊所昂贵而且很累人,这就是为什么医生仔细选择他们的支持人员,他们要确保诊所充满了团队可以处理行政负担,因此它们可以集中于vwin德赢app软件。
一旦医生诊所已聘请最好的人员,确保下一步实践尽可能有效地运行是采用医疗实践管理系统。医疗实践管理系统是一种医疗管理诊所的日常操作的软件,如预约调度、计费和其他管理任务。
这是私人执业医生需要知道医疗管理系统的基本组件。
虽然现代医院可能没有太多的共同之处与弗洛伦斯·南丁格尔的地点,任务仍然是相同的:提供最高质量的护理环境中关注病人的健康和安全。
今天的护士能做些什么来支持这一目标?这里有三种方式工作人员护士和护士领导人可以提高医院病人安全。
从组织部门之间定期会议来调度程序在整个星期,有几十个医院管理员能够提高效率的方法。
不管这个行业,它可以容易保持同样的流程已经存在多年,但正如医疗行业不断发展的也必须是一个医院管理的方法来管理他们的设施。
这里有三个前沿方法医院管理员可以提高医疗效率。
应届毕业生往往急于离开类和研究背后的世界,和跳转脚先到他们的事业。与大量的当前护理工作达到退休年龄,预计100万年到2025年最近,医院是添加更多的毕业生就业管道来跟上。
寻找这些新手护士发展成最好的从业者,他们可以通过推进专业发展常常落在管理员的肩膀。
一个护士实习计划(NRP)一个选择就是为了让学生练习护士的飞跃平滑对每个人都专注于领导力,患者安全,跨学科的护理。下面我们将探讨为什么你的医院应该考虑实现这种类型的项目,什么好处可以预期。
我们都期待着小胜利在一个繁忙的四周的例子,当我们害怕顺利交谈或当我们任务的新方法,它比我们所希望的更大的成功。
由于工作的性质,小护士期待胜利往往更独特。这里有10个小赢了,可以立刻让护士微笑。
无论你如何参与和移情作为一个护士领导人,可能有一些事情,你的员工觉得不舒服和你分享。
不幸的是,没有一个诚实的对话,这是不可能的变化,将会提高他们的技能,满意度和参与。
看一个一些事情,你的护士可能不愿告诉你。
护士领导人历来都是未被充分代表的医院管理委员会。尽管大多数董事会包括至少几个医生,看到一个护士是不寻常的。不幸的是,这意味着很重要的经验和见解对病人护理的人没有一个声音在医院运行的方式。vwin德赢app软件
今天,在医院领导认识到创建的重要性协作环境,护士正逐渐被添加到医院董事会。支持这个计划护士们在船上联盟(NOBC)。NOBC代表成立于2014年,二十多个国家护理和其他组织,包括美国护士协会,美国护理和AARP学院。它的使命是提高意识的独特的视角护士可以提供和确保至少10000名护士在公司和与健康有关的董事会以及2020年面板和佣金。
成为医院的一员理事会是一个很好的方法来启动积极的变化将有利于整个医院和改善vwin德赢app软件。这里有三个原因,你应该考虑加入一个董事会。
补贴、医疗保险和私人付款人支付补偿可能足以让医院运行,但实质性的改进医院需要金融援助从外部捐助者。
成功地征求贡献可以挑战;采取错误的方法可以产生重大的影响。然而,医疗保健组织的设施可以极大受益于全副武装的筹款计划。
阅读的学习九个最佳实践医院筹款。
对初级保健的需求增加,很大程度上由于负担得起的医疗法》(ACA)获得医疗访问许多以前没有保险或保额不足的人。
美国医学院校协会进行的一项研究预计对医生的需求到2013年和2025年之间增加11%到17%。虽然对这种类型的护理的需求增加,当前的趋势显示了一个初级保健医生的短缺。
私人诊所能做些什么来确保他们能够继续满足病人的需要吗?一种方法是利用护士的技能来帮助填补这些漏洞。
美国护士协会报告说,有222000多名护士(NP)授权在美国NPs被认为是高级执业注册护士(APRNs),使他们能够评估患者,诊断和处方药物,有或没有医生监管依赖于位置。
本文将探讨这些临床医生可以带给你的好处实践和他们如何可以帮助您满足保健日益增长的需求。
“吃好”和“多运动,”“了解更多医院住院病人潜在的支付系统(绿皮书)最终规则”应该是在你的列表2017决议。
解开医院绿皮书的复杂性最终规则将是一个巨大的事业,但是如果你现在开始,你将会在包的前面。
这里有几个关键的方法绿皮书决赛规则将影响医院。
护士是一个无私的照顾者。从一个护士走进医院或诊所,他们的主要任务是保护病人的健康和安全。
同时确保病人的健康和安全是至关重要的,护士不能忽视自己的健康和安全的重要性。护士不仅经历挑战的专业人士在他们的脚(如肌肉拉伤和疲劳),但他们也面临着一系列独特的风险通常不会发现在医院或诊所。
降低健康风险,伤害和疾病,注意这四个影响员工护士的安全问题。
护士总是扮演不可或缺的角色在提供高质量的医疗服务。新的立法从过去5到6年甚至提供了更多的机会对护士实施变化的一个重要组成部分。
从来没有一个更好的时间护士积极参与医疗管理和创新,因为对可支付医疗法案。作为一个护士领导人,你是独特的定位塑造医疗改革努力在你的医院。
记住这四个重点领域是你在组织管理医疗改革。
你的员工抱怨的话题继续医学教育(CME)类出现?CME类失败与参与者或提供有用的信息可以是一个浪费时间,即使他们是必需的。
做一些改变您的CME项目可以帮助改变你的员工的态度继续教育要求。
这里有五个技巧,这些技巧将帮助你说服员工,CME类是值得他们的时间。
医院管理团队总是在寻找方法来削减成本和提高效率。因为护士占很大比例的医护人员,一个常用的策略来降低成本是减少护士的劳动小时数。然而,考虑到可支付医疗法案(ACA)更强调价值关怀,适当的nurse-to-patient比率是必不可少的保证患者得到高质量的护理。
传统的护士人力资源系统没有考虑到某些变量,导致工作人员短缺和护士不能花足够的时间照顾他们的病人。更新的人员配备模型更加灵活,可以调整以适应不仅整个医院的需求,而且个人单位的需求。
这里有四个方法医院nurse-to-patient比率可以确保安全。
今天,护士需要,至少,一个副学位护理(与)管理护理。当然每一个护士都有收到所需的临床训练提供优质护理,在护理学士(BSN)通常会导致增加个人和职业发展的机会。
虽然毫无疑问上课除了全职工作将使生活更加混乱,护士继续教育感兴趣应该反映在优势的程度可以对他们的病人,医院和自己。
这里有三个理由你应该考虑追求学士在护理。
在的位置已获认证的儿童生活专家是相对较新的在医疗领域,越来越多的医院认识到积极影响儿童生活专家对病人满意度。
每个孩子的生活专家执行某些职责的例子,提供情感支持儿科患者住院期间倡导代表病人在讨论与医疗团队。但也有一些孩子生活专家去超越,以确保病人有最好的医院的经验。
这里有三件事最好的儿童生活专家每天做帮助儿科患者感觉更舒适,同时他们在医院里。
不管你的行业或职位,很容易错过的森林树木。在医学上,这通常意味着查看过程或药物或疗法的整体医疗。但患者感知经验holistically-from第一约会最后术后评估。
整形外科医生关注病人,而不是他们的条件可以提供更全面的、以病人为中心的护理。他们擅长构建个人、移情与病人的关系,导致更好的沟通和,反过来,增加病人满意度。
继续读下去,发现矫形手术中如何实现以病人为中心的护理。
这里有一个有趣的事实:仅2015年一年,FDA批准近70新的药物和超过40个新的医疗设备。五年前,药物和设备批准的数量是56,约占总数的一半2015。
因为FDA批准的总和(反过来,临床研究试验)的数量大幅上升在过去的几年中,出现了戏剧性的增加需要合格的医生是这些试验的一部分。
而参与临床试验代表了大量的时间承诺,医疗机构的利益,病人和医生本身有很多。这里有九个原因供应商应该考虑参加临床研究。
太多你的新员工只持续一年或两年吗?高流动率不仅品种资源,也会影响护理质量。只有几个更改你的招聘、培训和保留程序,你可以维护和提高员工士气以及提高病人满意度。
这里有一些医院招聘的技巧来帮助你吸引和留住那些最称职的员工。
这需要非凡的决心成为一名护士和非凡的决心成为一名护士的领导者。采取下一步,变成高级护士领导人需要一个令人印象深刻的承诺。
伟大的护士领导人是在多个领域专家:人员管理,管理和,当然,病人护理。vwin德赢app软件是什么让一个真正出色的护士领导人?这里有五个品质优秀护士领导人。
我们可能都很熟悉的说,“一环的最薄弱的环节。“一个护士的原因之一晋升为护士领导的位置是因为他或她知道如何加强链中的每个链接,帮助他或她的团队的所有成员充分发挥他们的潜力。当一个团队是满负荷运转,护士领导的支持,他们可以专注于管理患者的最佳护理质量。
查看SlideShare学习以下七种护士领导人可以增强他们的团队来提供以病人为中心的护理。
你会怎么说让一个好医院管理员?一些属性的示例中,强大的沟通,团队精神和有效的谈判代表。
特殊医院管理者,拥有一组更高级的特点这些基本的资格。这些品质帮助他们尽可能有效地确保他们的组织运行和患者是完全满意的医院的经验。
这里有四个重要特征每一个成功的医院管理员应该有。
对可支付医疗法案(ACA)和icd - 10的引入已经复杂复杂的医疗计费系统。由于医疗补助和医疗保险报销的变化以及不同要求高免赔额保险计划,医生变得越来越难以满足他们的财务目标设置为他们的实践。
但是,使下面的变化可能有助于改善你的财务健康实践和减少ACA的影响。
的引入医疗电子健康记录(EHR)奖励计划和有意义的使用,医生面临更大的压力来平衡效率和病人满意度。很难准确输入病人数据,同时确保患者感到关切被妥善解决。
利用医学文士程序可以帮助医生专注于为病人提供一个积极的体验,因为责任记录病人的既往史和经常抱怨是委托给一个训练有素的专业。
这篇文章将研究相对较新的医疗抄写员的角色,包括培训、主要职责和福利提供者。
许多儿科创伤患者害怕当他们到达医院。担忧自己的伤害和关注他们的家庭成员可以使经验更加势不可挡。
当孩子太心烦意乱回答问题对他们的伤害,很难确切地知道如何对待他们。护士作为支持他们倡导儿科患者可以帮助孩子应对潜在的改变人生的事件和情感创伤最小化。
这里有四种方法护士可以提高对小儿创伤患者医院的经历。
不清楚或不充分沟通是令人沮丧,但通信故障可以彻头彻尾的危险的病人护理的时候。vwin德赢app软件
在大型医院和医疗中心多个部门之间交换信息的位置,有一个更大的风险,关键细节不会达到及时合适的人。不幸的是,这可能会导致糟糕的结果,甚至死亡。
你是一个护士的热衷于提高卫生保健服务的质量,你的病人接受访问的每个阶段,从登机到放电?
你准备好进入一个领导角色和教练员工在实践,将有利于你的病人吗和你的机构吗?
你能在自己的部门和跨部门协调沟通?
如果你对这些问题的回答是肯定的,那么你就可能会如何成为一个成功的护士的领袖。把我们的快速测试来找出如果你准备下一步的护理事业。
急诊无疑是最危险的地方医院的护士。好斗的病人,心烦意乱的家庭和个人对抗泄漏到急诊室的ED环境有时不稳定。当你治疗AMI病人或杂耍涌入的病人从smart)事故,最后你应该关心的是你的个人安全。这就是为什么我们把这些技巧来帮助你一起医院推进急诊室的医护人员安全。
运行一个私人诊所更是硬当你的儿科医生。从哭泣,焦虑的孩子紧张的成年人,不仅使你的病人快乐,但你也必须确保父母满意,。
最好的儿科医生已经找到了一些方法来改善儿科病人的经验使用易于实现策略。这里有一些策略可以用来支持你的病人和他们的家属。
医院有办法让孩子感到脆弱,害怕,尤其是当他们访问涉及手术。任何时候一个孩子需要手术,父母可以理解的情绪。恐惧、担忧、压力、anxiety-these都强大的反应儿科医疗程序,医疗保健专业人士必须处理与同情。
本能地,医疗保健专业人士关注身体健康放在第一位。但是心理健康科学证明对身体健康产生重大影响,这意味着它必须医学优先。儿科患者照顾在这个领域尤其困难,因为有时他们很难表达他们感觉如何或提倡他们想要或需要。
这就是特殊通信成为护理的关键部分。在大多数情况下,这是不确定性手术,放大儿科病人的情绪(因此,父母的)。用正确的方法和沟通技巧、医疗保健专业人士可以帮助年轻的病人感觉更脆弱,更包括在自己的治疗方案。遵循这些提示如何沟通儿科患者术前住院时间减少创伤。
你知道沮丧的感觉当你正在寻找一个网垫,但你不能找到它吗?结果发现你找不到它,因为它是上市新的纱布或者产品的制造商在你的库存清单吗?(我们现在几乎可以看到你点头。)你要做的就是照顾你的病人,但库存管理很困难。
维持供应可能你的工作作为一个护士领导人的重要组成部分,但我们理解很难跟上库存管理(或影响你不控制它)当你有这么多的其他责任。
与物料管理部门发展一个强大的关系,利用数字库存控制的功能和使用一些老式的技巧可以帮助你掌握这部分的工作,即使在最疯狂的日子。
这里有一些提示,以帮助护理库存供应,确保你的员工从来没有所需要的物资。
你的转变开始了你的一个病人崩溃,到达你的新入学,204房间的绅士下降,伤害自己。马上你觉得你所要完成的压力。你可能会想,“我将如何得到所有绘制及时,处理我的地中海传递时间吗?”的healthcare industry has recognized this plight and has made strides to help nurses more efficiently handle their daily tasks, including charting.
护士在照顾病人发挥关键作用,改善的结果,但也确保医院维护更高的类似hcahp分数。虽然一些人员变化预计,高流动率可以破坏团队和影响病人护理和满意度。vwin德赢app软件作为一个护士领导人,它可以令人沮丧的训练和管理一个护士,他或她成为没有事的,或者更糟,离开这份工作。所以你能做什么来改变这一趋势吗?
护士领导人可以帮助减少营业额。但是,首先,让我们看看导致营业额。
你能相信我们已经三周在2016年?像许多企业主一样,你可能花了今年年初回想以往的成功和设定新的目标。你在做什么,以确保今年练习仍然是成功的吗?帮助你在正确的轨道上,我们已经列出的五个私人执业目标你应该集中精力帮助你改善和加强实践在未来一年。
多年来,你的医院一直致力于提供最好的照顾每一个病人。你的员工是坚定的致力于整合最具创新医学进步,并应用他们的足够的知识和经验来开发可持续的护理方案。当你医院致力于帮助每一个病人茁壮成长,你仍有可能错过一个拼图的病人满意度:病人接触。
这是附近的一个精疲力尽的终结的转变。你终于给你的员工的一员,每个病人和你只是坐下来开始你的图表。当你打开一个文件时,你开始做白日梦的模糊拖鞋,你很快就会喜欢在家喝上一杯热茶。这是一个漫长的一天,但不幸的是,它是关于获得更长的时间。
当病人承认你的医院,由你决定,你的团队和你的医院的医生对待他或她的充分和完全的担忧。从理论上讲,如果你完成这项任务,你的病人将开始一个成功的复苏之路,回到他们的生活。不幸的是,这并非总是如此。
意外的再次住院,或者病人的回到医院相同或相关问题不仅给病人带来不便,也给医院带来了一个重要的问题。这是因为,截至2012年10月,联邦政府开始惩罚医院过度的形式重新接纳率降低医保报销。更不用说,大大减少会影响病人满意度和医院资源。
因为护士领导人扮演这样一个重要的角色在医院病人的经验,通常是你和你的团队来减少重新接纳的风险。来帮助你实现这个目标,我们一起把三个提示,减少医院的意想不到的发生率:
在过去的几年中,病人已经开始采取更大的既得利益在他们的健康和健康。前几代的人把他们的医生的字面值,今天的病人正在研究他们的症状和条件网上下载的案例研究,在网络论坛与其他病人。这意味着一些病人到达时访问武装自我诊断和大批错误信息,这也意味着人们越来越投入他们的治疗。
利用这种兴趣,帮助病人采取更积极的角色在他们的护理方案,许多卫生保健提供者使用共同决策(SDM)。换句话说,这是一个策略,而不是作出决定代表一个病人,临床医生为患者提供他们所需要的知识,一起走过的决策过程。
这里有三件事你应该知道SDM,和如何最好地实现它自己的做法:
你听说过那句古老的谚语“一个坏苹果堆战利品。”When it comes to online reviews for private practice physicians, this couldn’t be more accurate. Despite the glowing opinions of your most loyal patients, a few unhappy respondents can drive down your score and leave prospective new patients feeling wary.
多年来,医疗行业不断面对多少信贷给评论网站Yelp和谷歌等地方。但是今天,有这么多病人转向healthcare-specific评论网站如Healthgrades和RateMDs,和越来越多的医疗服务提供者在Facebook上,不可否认的是在线评论和社交媒体的重要性。事实上,据统计提供的梅奥诊所医疗社交媒体列表和美国医院协会,41%的人说社交媒体会影响他们选择一个特定的医生,医院或医疗设施。
因此,如何提高在线评论连同你的在线声誉吗?这里有一些私人执业医生的最佳实践:
医院管理者知道,也许比任何人都,医院是复杂的组织。沟通是一个不断挑战,它甚至可以需要几个月才能实现最小的变化过程。在所有的文书工作、培训和后续评论,你可能开始质疑你的修正案是真正提高工作空间,或简单地添加更多的疯狂混乱。
然而,尽管未能遵守一些程序,如组织供应,可能是一个挫折的来源,其他程序,比如那些关注以病人为中心的护理,可以产生重大影响医院的成功。
这里有一些方法可以改善医院环境中以病人为中心的护理,并确保它。
当有人问你关于你的工作,你多久回应“忙”,“疯狂”或“绝对坚果”?一般的护士最繁忙和最专业的行业工作。
但是,尽管你的工作需要在一个快节奏的环境中生存的能力,有大量的节省时间的技巧来帮助你充分利用每一天。这是我们节省时间的五大建议:
“有时治愈,经常来缓解,永远安慰。”
这句话,通常归因于希波克拉底,完美地总结了全世界医生的使命声明。你努力,每天,治愈疾病,缓解患者的症状,但在这些领域的成功往往取决于你无法控制的因素。减轻焦虑通过耐心安慰措施,另一方面,总是在你的能力范围内。
不幸的是,为了有效地治疗病人,病人床的空间和自由,舒适有时落在了路边。尽管你可能每一个打算为你的病人提供一个舒适的体验,你的最终目标是可能把尽可能多的人在每一个转变。
而实施额外的病人护理方法你的工作作为一个医生似乎适得其反的治vwin德赢app软件疗你的目标尽可能多的人,有很多方法来确保病人舒适没有增加治疗时间和影响效率。这是我们的三大建议:
想象一下:经过几天的忧虑和许多不眠之夜,任命你可怕的已经到来。你跟随你的整形外科医师的友好办公室助理灯火辉煌的考场闻的消毒剂,和不情愿地把你的夹克。境况不佳的肩暴露,现在你又近了一步。
“琼斯医生很快就会与你同在,”工作人员说。她关上了门,消失在大厅。
你开始感到焦虑的熟悉的热潮。它开始在胃的坑,通过你的握手和传播。你对自己说,“又不是你努力抑制的恐慌。你的喉咙变紧,你的思想变得不清晰的。
作为儿童生活专家,当你打电话一个病人的房间,你永远不知道等待在另一边的门。在某些情况下,您的服务需要平息一个蹒跚学步的神经在她收到疫苗。在其他情况下,你可能会走在找到一个歇斯底里的孩子和他同样害怕父母。有时你可以控制的情况下在几分钟内,但有些多,长得多。
我们大多数人都习惯于看到客户体验调查从有线电视公司等企业,零售商和汽车服务中心。天后支付你购买一个产品或服务,你可能收到邮件或自动电话问你对你满意并分享你的评论。多年来,企业依靠客户的反馈来衡量成功和改善流程。然而,今天,你会看到来自一个不太可能的来源:调查你的医院。
对于任何年龄的病人,可以不舒服去医院。然而,对于儿科患者,尤其是创伤。除了他们访问的原因,可能是自己的压力,他们引入了一个环境充满了不寻常的景象和声音。根据他们的年龄,他们可能以前医院的不愉快的记忆。更不用说,电视节目和电影并不完全把医院描绘成一个明亮的和愉快的空间。
秋季在这里,冬天来了。这是时间的流感,但具体时间和持续时间的流感季节有所不同。典型的季节性流感疫情早在10月份开始。但是流感活动的高峰时间是12月和2月之间。
一代人以前,春天意味着棒球,秋天暗示足球赛季和冬天带来了篮球。暑假充满了即兴儿童足球和羽毛球比赛。时代已经变了。从小,孩子们玩耍和实践运动全年。
急诊室的在快节奏的环境中,每一秒。从扭伤了脚踝轻微伤口心脏病,护士在前线,和在压力下提供适当的护理,有效和富有同情心。
皮肤科临床支持人员经常看到患者焦虑痛苦的过程。使用即时局部麻醉剂,如德赢版本下载Gebauer的疼痛缓解®局部麻醉皮肤制冷剂,有助于减轻焦虑,使病人舒适容忍化妆品和轻微皮肤程序。疼痛缓解暂时控制针和小手术的痛苦。
“这是会伤害吗?”护士have been asked the question time and time again. When it comes to easing patient anxiety, the responsibility usually falls on nursing professionals.
如果你像大多数护士经理,准备护理部门年度预算并不是你喜欢的工作的一部分。预算流程可以使一般平静,收集护士经理采取一些选择的话,他们在努力创建一个预算,它不会欺骗病人和护理人员。
我们大多数人做的,如果不是为了自己,为了那些我们关心的人。之前我们谷歌症状和自诊断决定是否去看医生。事实上,
家庭成员扮演重要的角色在一个病人的恢复。他们确保他们的所爱的人需要药物,使必要的生活方式的改变和遵循安置建议。虽然家庭成员可以恢复病人需要提供的支持,有时他们过度参与决策过程。
吸引新病人是一个常数最关心
可能是陈词滥调,但是你的员工是你最宝贵的资产。如果您未能创建一个强大的工作文化,就会失去你最好的员工你的竞争对手。整个医院遭受表现最好当你决定有更好的工作场所。没有最优秀、最聪明的,很难创建一个积极的文化,不仅赋予和吸引员工,还提高了病人的经验。
你的第一个程序在护理学校学习,对于许多护士在医院工作环境,它可以是一个最常见的任务执行每一天。四世开始变得如此,你可能做sleep-though在大多数机构很可能让人皱眉头。开始静脉注射时,你是一个经验丰富的职业。
有很多事情改变在从童年到成年的过渡。你不再哭当你跌倒到具体的勺冰淇淋,例如。很可能,你不再需要泰迪熊的安全夜灯来抵御坏梦。然而,仅仅因为你支付自己的账单,心甘情愿地食用菠菜并不意味着你突然不受访问医生的痛苦和焦虑。
私人执业的办公室经理,招聘和招聘是一个耗时的,昂贵的,坦率地说,令人沮丧的努力。找到合适的人才,确保新员工有适当的训练,得到正确的员工需要大量的业务资源。不用说,它是昂贵的。花费20%的工人的工资来取代他们50000美元,据