有助于与一群人的成功成果做出奖励和履行。作为团队的一部分，有助于我们实现比我们孤单更大的目标。当赌注通常很高时，这在医疗保健中尤其如此，目标是大幅的。成为一个积极团队的一部分与消极的一个是一个否定的世界。希望你参加过竞争和生产力的团队，你想再次与那些人一起工作，或者将其成功的成功与生活中的其他团队环境一起工作。相反，我们中的许多人可能参加了一个团体或委员会，其中一些成员没有参加，说或者只是“搅拌锅”或破坏他人的工作。这些可能是令人沮丧的经历，可以减少士气和生产力。

作为医疗保健领袖，它落在你身上，建立一个积极的团队文化，以实现积极的患者结果，减少入住率和减少感染率。积极的文化可以导致更加生产的文化;它有利于您的员工，患者和您！以下是在您组织中建立积极的团队文化的3个提示。

公平地对待人们。

作为积极的成功团队的一部分，意味着每个人都必须公平对待。作为医疗保健领导者，您需要通过您的行为和您的单词来引导。公平并不像给每个人饼干那么简单;这意味着在团队成员之间创造相互尊重和信任。为了构建信任和尊重，您需要通过了解他们的日常任务和与其优势和劣势合作来支持您的团队。当问题需要回答或更多资源来完成这些任务时，它意味着支持团队。这意味着与您的团队诚实和透明 - 在良好和糟糕的情况下。让他们了解即将到来的政策更改，新产品和新协议。德赢备用网址欢迎所有成员的想法。鼓励来自不同背景的团队成员或有不同的职业经历或长寿来发表讲话并分享他们的思想和观点。 Hearing from all perspectives can encourage different approaches and stimulate the excitement within the group.

有明确的角色。

当他们觉得它们被误解或误解你时，人们经常会受到沮丧。沟通是关键。在您的信息和期望中清楚。作为他们的领导者，小组正在向您展望方向。确保所有团队成员都明确了他们的角色及其职责。提供持续反馈，不要害羞地举行每个团队成员责任。如果团队中的某人没有拉他的体重，那么团队成员可能会变得愉快，并且没有解决。单独查看每种情况。如果一个团队成员正在接受个人压力，并且无法为团队努力为期一段时间，请向团队解释并有人暂时介入。提醒别人他们希望对自己的支持。但是，如果有人公然地没有履行职责，与该人一起努力确定潜在的问题，所以他们不会破坏集团的成功

创建一个充满活力的连接。

工作很难。如果它很容易，它可能不会被称为工作！当它是合适的，与您的团队一起玩。允许幽默和笑声。作为他们的领导者，你需要在团队中调用能量和鼓励因此，最终，您可以留住好人并实现您的目标。显示对您的团队的兴趣并了解个人 - 他们的爱好，最喜欢的电影，即将到来的假期等。这将在您的团队中建立更深刻和更有意义的联系。

在进行工作时，人们想要感觉良好，他们希望得到他们的贡献。花点时间识别他们完成的积极工作的团队成员。认识到您的感激之情，花费额外的一刻说，谢谢您对项目或目标的贡献。手写的笔记可以是一个非常强大的方式来告诉你欣赏他们为球队提供额外的英里。

创建积极的团队氛围将有助于实现积极的河南河流分数，减少HA，临床结果等重大目标。这些是你不能独自完成的目标！积极的团队文化正在履行并鼓励您的员工想要尽力而为。它可以提供归属感和生产力的感觉，最终帮助您保留您的员工并将其保持订阅。一般来说，人们希望做好工作，所以通过建立积极的团队文化来培养这一点。你和你团队会做伟大的事情！